劳务派遣中劳动合同期限不得低于多久

（一）劳务派遣单位要严格遵守规定，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，保障劳动者就业稳定性。
（二）在合同期限内，劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，不能拖欠。
（三）当被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位要按照所在地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.劳务派遣单位要和被派遣劳动者签两年以上固定期限合同，目的是保障劳动者就业稳定，避免单位随意解约。

2.合同期内，派遣单位要按月给劳动者发报酬。劳动者没工作时，派遣单位得按当地政府定的最低工资标准，按月付报酬。

3.劳务派遣的劳动合同期限不能少于两年。

结论：
劳务派遣中的劳动合同期限不得低于二年。
法律解析：
法律明确规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，目的是保障被派遣劳动者就业稳定，避免劳务派遣单位随意解除劳动关系。在合同期限内，劳务派遣单位需按月支付劳动报酬；若劳动者无工作，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。这一系列规定都是为了维护被派遣劳动者的合法权益。如果遇到劳务派遣合同期限等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同，目的是保障劳动者就业稳定性，防止单位随意解约。这一规定合理且必要，能让劳动者有相对稳定的工作预期。
2.在合同期限内，单位按月支付报酬，无工作期间也按当地最低工资标准支付，这保障了劳动者的基本生活。
3.为确保规定落实，劳动监察部门应加强监管，对违规的劳务派遣单位进行处罚。劳动者自身要增强法律意识，签订合同时仔细审查期限条款，遇到单位不按规定执行的情况，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定劳务派遣单位和被派遣劳动者要订立二年以上固定期限劳动合同，这能有效保障劳动者就业稳定性，避免派遣单位随意解除劳动关系，让劳动者有相对稳定的工作预期。
（2）在合同期限内，派遣单位有按月支付劳动报酬的义务，确保劳动者能按时获得收入维持生活。
（3）当被派遣劳动者处于无工作期间，派遣单位需按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，为劳动者提供基本生活保障。

提醒：
被派遣劳动者要留意劳动合同期限是否符合规定，派遣单位若未按要求支付报酬，可咨询以进一步维护权益。