离职员工追诉期限是如何规定的

法律分析：
（1）离职员工与用人单位发生劳动争议，申请仲裁追诉期限通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如员工发现工资未足额发放，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效会中断，当一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断后重新计算。例如员工向单位提出补发工资要求，时效就重新起算。
（3）仲裁时效也会中止，因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

提醒：离职员工需留意仲裁时效，发生争议及时主张权利，不同情况适用不同时效规则，若不确定可咨询进一步分析。

（一）离职员工需注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，要及时关注自身权益并在时效内申请仲裁。
（二）若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况导致仲裁时效中断，应保留好相关证据，以便重新计算时效后有效维权。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，要留意中止原因消除的时间，在时效继续计算后及时申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职员工和用人单位有劳动争议，申请仲裁追诉期是一年，从知道或应知道权利被侵害时算。

2.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断起重新算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。

4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
离职员工与用人单位产生劳动争议，一般申请仲裁追诉期为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议有特殊时效规定。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下，离职员工申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。不过当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况时，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者在劳动关系存续时申请仲裁不受一年时效限制，若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。了解这些规定能让离职员工更好维护自身权益。如果您在劳动争议仲裁时效方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。

1.离职员工与用人单位产生劳动争议，仲裁追诉期限通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在时效期间内，因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断的，时效重新计算。
2.若因不可抗力或正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者在权益受损时及时主张权利，遇到不可抗力等情况尽快收集证据证明。用人单位应积极履行义务，避免争议发生。如出现争议，双方可先协商解决，协商不成再通过合法途径解决。