经济补偿金算应发工资吗

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数为应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，是用人单位在劳动者正常劳动情况下应支付的全部报酬。
（2）计算时，通常以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为标准。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿金，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计应发工资各项构成。不同工作情况对应不同计算方式，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）准确核算应发工资项目，确保包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
（二）若正常履行劳动合同达十二个月，计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资作为经济补偿金计算基数。
（三）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均应发工资来确定经济补偿金基数。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿金，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算基数为应发工资，即单位按合同约定，在劳动者正常工作时应支付的全部报酬，涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入。

2.计算经济补偿金，以劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资为准；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

结论：
经济补偿金计算基数是应发工资，按解除或终止合同前十二个月平均应发工资算，工作不满十二个月按实际月数算，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍有特殊规定。
法律解析：
依据法律，经济补偿金计算以应发工资为基数。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，是劳动者正常劳动应得的全部报酬。计算时，正常按解除或终止劳动合同前十二个月平均应发工资确定。若工作不足十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。这一规定保障了劳动者合法权益，也兼顾了企业合理负担。若大家在经济补偿金计算等劳动法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金计算基数采用应发工资，它涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，这能全面体现劳动者劳动价值，保障其合法权益。以应发工资为基数，更贴合劳动者实际劳动所得，避免用人单位以不合理方式减少补偿。
2.计算时，正常情况按劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资，体现公平原则。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付且支付年限最高不超十二年，这平衡了劳动者与用人单位利益。
建议用人单位准确核算应发工资，避免少算漏算；劳动者了解相关规定，维护自身权益；劳动监管部门加强监督，确保经济补偿金合理支付。