怀孕后被公司裁员怎么办

法律分析：
（1）公司在女职工怀孕后将其裁员，此行为违反了法律规定。因为法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工的劳动权益，用人单位不得随意解除与她们的劳动合同。
（2）女职工可通过多种途径维权。首先可与公司协商，告知公司其行为违法，要求恢复劳动关系并正常支付工资直至哺乳期结束。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（3）女职工也能申请劳动仲裁，可要求公司继续履行劳动合同并支付仲裁期间工资，也能选择要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：不同案件情况存在差异，若遇到此类问题，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与公司协商时，要保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以证明自己曾主张合法权益。同时，准备好能证明自己怀孕、劳动关系等的证据，增强协商的说服力。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司违法解除劳动合同的情况，提供必要的证据材料，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，明确仲裁请求，无论是要求继续履行合同还是支付赔偿金，都要依据自身实际情况谨慎选择。并且要注意收集和整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.怀孕被公司裁员，公司涉嫌违法解除合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。
2.维权措施：先和公司协商，指出其违法，要求恢复劳动关系并支付工资到哺乳期结束。协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付仲裁期工资，或要求支付赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资的两倍。对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
怀孕后被公司裁员，公司涉嫌违法解除劳动合同，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕后被公司裁员，公司的这种行为明显违反了法律规定。女职工可先与公司协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系并正常支付工资到哺乳期结束。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。女职工还能申请劳动仲裁，可要求公司继续履行合同并支付仲裁期间工资，也可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资来计算。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

怀孕后被公司裁员，公司此举违法，女职工可依法维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

维护权益可采取以下措施：
1.与公司协商，向其说明裁员行为违法，要求恢复劳动关系，正常支付工资至哺乳期结束。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
2.申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁期间工资；也可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。