合同到期了公司不续签是否需要赔偿

法律分析：
（1）合同到期公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过存在例外情况，若公司维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，公司无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司不续签的理由是否合法，计算经济补偿时要准确核算自己的工作年限和平均工资。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若合同到期公司不续签，劳动者可先与公司友好协商，明确告知公司应支付经济补偿，并依据自身工作年限和工资情况计算出补偿金额。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，若公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司可不支付。

2.经济补偿按劳动者在公司的工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
合同到期公司不续签，一般要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期公司不续签补偿问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士，比如本律师进行咨询。

1.合同到期公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过若公司维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，则无需支付。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议公司在合同到期前，明确告知劳动者续签意向及条件，避免不必要纠纷。劳动者若遇公司不续签且未支付经济补偿情况，可收集工作年限、工资等相关证据，与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。