劳动公司解散员工是不是有赔偿

结论：
劳动公司解散员工一般有赔偿，若公司拒赔员工可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位解散导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动赔偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

劳动公司解散员工一般有赔偿。根据法律，用人单位因解散终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司拒绝赔偿，员工可先和公司协商，协商无果有多种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司支付赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动公司解散员工时，根据法律规定需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，使劳动者在公司解散面临失业时能获得一定经济支持。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付赔偿，员工有多种维权途径。可先与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司解散赔偿问题，要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工需明确自身可获得的经济补偿标准，按在本单位工作年限计算，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付赔偿，先尝试与公司友好协商，沟通赔偿事宜。
（三）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动公司解散员工一般有赔偿。按规定，单位因解散终止劳动合同，要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒赔，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。