连续工作十年不签无固定期限合同咋办

法律分析：
（1）劳动者连续工作十年依法有权要求签无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权益，用人单位拒绝签订属于违法行为。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（3）劳动监察部门有职责责令用人单位改正其违法行为，向其投诉可借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的维权途径，自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需支付二倍工资。劳动者收集工作年限、劳动关系的证据，能在仲裁中有力支持自己的主张。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且需在仲裁时效内主张权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要积极与用人单位协商，明确表达签订无固定期限劳动合同的诉求，并保留好相关沟通记录，以便后续维权使用。
（二）如果协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
（三）劳动者也可以申请劳动仲裁。在此期间，要收集好能证明工作年限和劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内主张权益。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者连续工作十年，可要求单位签无固定期限合同。单位拒绝，劳动者可维权。
2.先和单位协商，提出签合同要求并保留记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁。从应签合同日起，单位要付双倍工资。劳动者需收集工作年限、劳动关系证据，在时效内维权。

结论：
劳动者连续工作十年有权要求签无固定期限劳动合同，单位拒绝时，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，单位可能需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作十年，有权利要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。当用人单位拒绝签订时，劳动者有多种维权途径。第一步可与用人单位协商，在协商过程中要明确提出签订要求并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。同时，劳动者也能申请劳动仲裁，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资。劳动者在维权时要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和劳动关系的证据，并在仲裁时效内主张权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.劳动者连续工作十年，依法有权要求签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者有多种维权途径。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位积极协商，清晰提出签订无固定期限劳动合同的诉求，并留存好沟通记录，这有助于后续维权时作为证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁，自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需支付双倍工资。在此过程中，劳动者要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和劳动关系的证据，并在仲裁时效内主张自身权益。