劳动赔偿最高可达多少个月

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来算。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）若符合支付赔偿金情形，先算出经济补偿数额，再乘以二得到赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动赔偿包含经济补偿和赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。符合支付赔偿金条件时，先按经济补偿算法得出数额再乘二，经济补偿年限限制同样适用于赔偿金计算。

结论：
劳动赔偿包括经济补偿和赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。赔偿金则是在符合支付情形时，按经济补偿计算方法得出数额后乘以二，且经济补偿年限受限情况同样适用于赔偿金计算。例如，劳动者工作三年，月工资正常，经济补偿就是三个月工资；若符合赔偿金支付情形，赔偿金就是六个月工资。当劳动者遇到劳动赔偿相关问题，不清楚自身权益和赔偿计算方式时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动赔偿包含经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

赔偿金是经济补偿标准的二倍，在符合支付赔偿金的情形下，先按经济补偿计算方法得出数额，再乘以二，同时经济补偿年限受限的规定同样适用于赔偿金计算。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，依法支付经济补偿和赔偿金。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动赔偿包含经济补偿和赔偿金两种。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年就支付一个月工资作为补偿。比如在单位工作三年，就可获得三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算时先按经济补偿计算方法得出数额，再乘以二，同时经济补偿年限受限情况同样适用于赔偿金计算。

提醒：在计算劳动赔偿时，要准确核算工作年限和工资数额。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。