交通事故工伤认定过期如何处理

（一）因用人单位原因导致认定过期，职工在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后费用由单位承担。
（二）因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因过期，被耽误时间不计入申请期限，可在障碍消除后继续申请。
（三）因职工自身原因过期，通过民事诉讼要求侵权人承担民事赔偿责任，主张相关赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.若因用人单位导致交通事故工伤认定过期，职工可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请认定，认定后费用由单位承担。

2.若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因过期，被耽误时间不计入申请期限，障碍消除后可继续申请。

3.若因职工自身原因过期，可通过民事诉讼要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。

结论：
交通事故工伤认定过期需根据不同原因处理，因用人单位原因，职工1年内可直接申请，费用单位负担；因非职工自身原因，被耽误时间不计入期限，障碍消除后可继续申请；因职工自身原因，可通过民事诉讼要求侵权人赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，若用人单位原因造成工伤认定过期，为保障职工权益，职工可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，认定后费用由单位承担，这是对用人单位不作为的一种约束。若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致过期，被耽误时间不计入申请期限，这体现了法律的公平公正。若因职工自身原因导致过期，职工可通过民事诉讼途径，要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果在工伤认定或索赔过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

交通事故工伤认定过期需根据不同原因处理。若因用人单位原因导致过期，职工可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后费用由单位承担。若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因过期，被耽误时间不计入申请期限，可在障碍消除后继续申请。若因职工自身原因过期，则可通过民事诉讼要求侵权人承担民事赔偿，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
1.因用人单位导致过期，职工应及时向社保行政部门申请工伤认定，维护自身权益。
2.非职工自身原因过期，要留存好相关证明，待障碍消除马上申请。
3.职工自身原因过期，尽快收集证据提起民事诉讼获赔偿。

法律分析：
（1）因用人单位原因致交通事故工伤认定过期，职工可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定成功后相关费用由单位承担。
（2）因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致过期，被耽误时间不计入工伤认定申请期限，职工可在障碍消除后继续申请。
（3）因职工自身原因导致过期，可通过民事诉讼要求侵权人承担民事赔偿责任，可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿。

提醒：
遇到交通事故工伤认定问题要及时处理，注意区分过期原因，不同情况处理方式不同，若不确定可咨询专业法律人士分析。