临时工没签合同被口头开除怎么办

1.临时工没签合同也存在事实劳动关系，受法律保护。被口头开除，劳动者可维权。
2.先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
3.接着和单位协商，让其说明开除理由，争取违法解除的赔偿金或经济补偿。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系，支付未签合同双倍工资差额和违法解除赔偿金。

结论：
临时工未签合同形成事实劳动关系受法律保护，被口头开除可收集证据协商维权，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，只要劳动者与用人单位存在实际的劳动用工行为，即便未签订书面合同，也构成事实劳动关系，受法律保护。当临时工被口头开除时，应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商，要求其说明开除理由，若属违法解除，劳动者可主张按工作年限计算的经济补偿，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除确认劳动关系外，还能要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金等。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工即便未签合同，形成的事实劳动关系也受法律保护。被口头开除后，劳动者应积极维权。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求其说明开除理由，并主张违法解除的赔偿金或经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，支付未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金等。

法律分析：
（1）未签合同的临时工与用人单位形成事实劳动关系，这是受法律保护的。当被口头开除，收集证据是关键一步。工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证表明身份，考勤记录反映工作出勤，同事证言可佐证工作事实。
（2）与用人单位协商是解决问题的重要环节。劳动者可要求单位说明开除理由，并依据法律主张违法解除的赔偿金或经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，同时要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金等。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要能体现单位信息，考勤记录可通过拍照等方式留存，同事证言需让同事如实书写并签字确认。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静和理性，以书面或录音的形式记录协商过程，明确提出自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细说明投诉事项。申请仲裁时，需按照仲裁委员会的要求填写申请书并提交证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。