员工自离代通知金标准是否可以享受

1.代通知金是用人单位在特定情况下，没提前30天书面通知劳动者解除合同，额外给的一个月工资。特定情况有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。

2.员工自离是主动解除劳动关系，不符合用人单位支付代通知金的法定情形。

3.若员工自离未按法定程序提前通知单位，可能要赔偿单位损失。所以，员工自离拿不到代通知金。

结论：
员工自离不能享受代通知金。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，这些情形有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。而员工自离属于主动解除劳动关系，不符合用人单位支付代通知金的法定情形。并且，如果员工自离未按法定程序提前通知单位，还可能要对单位因自身违法解除劳动合同所遭受的损失进行赔偿。总之，员工自离无法获得代通知金。倘若大家在劳动关系方面还有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.员工自离不能享受代通知金。代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。
2.员工自离属于主动解除劳动关系，不符合用人单位支付代通知金的法定情形。并且，若员工自离未按法定程序提前通知单位，还可能要对单位因自身违法解除劳动合同所遭受的损失进行赔偿。
3.对于员工，应严格遵守法定程序，提前通知单位解除劳动合同，避免承担不必要的赔偿责任。对于用人单位，要明确支付代通知金的法定情形，合法处理劳动关系。

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定情形下支付给劳动者的补偿，这些情形如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等，且需未提前三十日书面通知劳动者。
（2）员工自离属于主动解除劳动关系，并非用人单位提出解除，不满足用人单位支付代通知金的法定条件。
（3）若员工自离未按法定程序提前通知单位，会构成违法解除劳动合同，可能要承担给单位造成损失的赔偿责任。

提醒：员工离职应按法定程序提前通知单位，避免因违法解除承担赔偿责任；遇到离职相关法律问题，建议咨询进一步分析。

（一）员工自离时不必纠结代通知金问题，因为这本身就不在可获取范围内。
（二）员工自离要按法定程序提前通知单位，避免因违法解除劳动合同给单位造成损失，从而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。