劳动仲裁没签劳动合同需哪些证据

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录具有重要证明力，银行转账流水清晰展示资金往来，工资条则明确工资构成与金额，二者能直接证明用人单位向劳动者支付报酬，是存在劳动关系的有力证据。
（2）工作证、服务证这类能证明身份的证件，上面包含单位及个人信息，可直观证实劳动者为单位一员，明确双方的雇佣关系。
（3）考勤记录反映劳动者出勤情况，打卡记录和考勤表能体现劳动者在单位的工作时间和规律，是劳动关系存在的重要体现。
（4）其他劳动者证言可作为旁证，但证人需满足条件并出庭作证才有效。业务合同、派工单、入职登记表等辅助证据，从不同角度补充证明双方的劳动关系。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若对证据收集有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）工资支付凭证或记录，收集银行转账流水、工资条等，以此证明用人单位给劳动者支付报酬的事实。
（二）工作证、服务证等能证明身份的证件，这类证件通常有单位和劳动者个人信息，可证实劳动者是单位员工。
（三）考勤记录，准备打卡记录、考勤表等，用于表明劳动者在单位的出勤情况，体现工作关系。
（四）其他劳动者证言，需找到符合条件且能出庭作证的证人。
（五）业务合同、派工单、入职登记表等辅助证据，从不同方面证实双方存在劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.未签劳动合同申请劳动仲裁，要准备证明劳动关系的证据，这能提高胜算。
2.工资支付凭证或记录，像银行流水、工资条，能证明单位给发了工资。
3.工作证、服务证等身份证件，上面有单位和个人信息，可证明是单位员工。
4.考勤记录，如打卡记录、考勤表，能体现出勤情况和工作关系。
5.其他劳动者证言有用，但证人要符合条件且能出庭。业务合同等也可作辅助证据。

结论：
未签劳动合同申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据以提高胜算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在未签订劳动合同的情况下，申请劳动仲裁时证据极为重要。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能直接证明用人单位向劳动者支付报酬，是存在劳动关系的有力证据；工作证、服务证等证件，包含单位与个人信息，可证明劳动者的单位员工身份；考勤记录如打卡记录、考勤表，能体现劳动者的出勤情况，证实工作关系；其他劳动者的证言有证明作用，但证人需符合条件并能出庭；业务合同、派工单、入职登记表等可从不同方面辅助证实劳动关系。收集这些证据，可让仲裁结果更有利于劳动者。如果对收集证据或劳动仲裁还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

未签劳动合同申请劳动仲裁，关键在于准备证明劳动关系的证据，这能提高仲裁胜算。
1.工资支付凭证或记录是重要证据，像银行转账流水、工资条，可证明用人单位向劳动者支付报酬，体现双方的经济关联。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有单位和劳动者信息，可直接证明劳动者是单位员工。
3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，能反映劳动者在单位的出勤情况，证明工作关系。
4.其他劳动者证言也有证明作用，但证人需符合条件且能出庭作证。
5.业务合同、派工单、入职登记表等辅助证据，能从不同方面证实双方存在劳动关系。

建议劳动者在日常工作中注意收集和保存这些证据，以备不时之需。