劳务派遣被退回如何处理

（一）因劳动者过错或不胜任工作被退回，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，劳动者无经济补偿，此时劳动者应接受合法处理结果。
（二）因非劳动者原因被退回，无工作期间劳务派遣单位按当地最低工资标准按月支付报酬，若未支付，劳动者可提醒单位履行义务。
（三）若退回违反法律规定，劳动者可要求恢复工作或要求派遣单位支付违法解除赔偿金，先与派遣单位、用工单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.因劳动者过错或不胜任工作被退回，用工单位可退回，劳务派遣单位能依法解除合同且无经济补偿。

2.非劳动者原因被退回，如客观情况变化，无工作期间劳务派遣单位应按当地最低工资标准按月付酬。

3.违法退回时，劳动者可要求恢复工作或让派遣单位支付违法解除赔偿金。可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳务派遣工被退回分不同情形处理，因劳动者过错等被退回无经济补偿，非劳动者原因被退回无工作期间派遣单位按当地最低工资标准支付报酬，违法退回劳动者可要求恢复工作或获赔偿金，可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣工存在过错或不胜任工作等情况时，用工单位有权将其退回，劳务派遣单位也能够依法解除劳动合同，这种情况下劳动者没有经济补偿。若因客观情况变化等非劳动者自身原因被退回，在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准按月向劳动者支付报酬。要是退回行为违反法律规定，劳动者可以要求恢复工作，或者要求派遣单位支付违法解除赔偿金。当遇到这些情况时，劳动者可先与派遣单位、用工单位进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳务派遣过程中遇到类似纠纷，对法律适用等问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣工被退回需分情况处理。若因劳动者过错或不胜任工作被退回，用工单位可退回，劳务派遣单位能依法解除合同且无需支付经济补偿。
2.若因非劳动者原因如客观情况变化被退回，无工作期间劳务派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬。
3.若退回违反法律规定，劳动者可要求恢复工作，也可要求派遣单位支付违法解除赔偿金。
4.解决措施与建议：劳动者遇到被退回情况，可先和派遣单位、用工单位协商。协商无果可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者存在劳动合同法规定的过错或不胜任工作情况时，用工单位有权将劳务派遣工退回，同时劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律对于用人单位在劳动者不符合要求时的合理处置权。
（2）若因非劳动者原因，像客观情况发生变化等导致被退回，在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准按月支付报酬，保障了劳动者在此期间的基本生活。
（3）若退回行为违反法律规定，劳动者有两个选择，一是要求恢复工作，二是要求派遣单位支付违法解除赔偿金，以此维护自身合法权益。
（4）劳动者权益受侵害时，可先尝试与派遣单位和用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到被退回情况，要分清退回原因，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。