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法律分析：
（1）在老板欠薪且不打欠条的情况下，劳动者收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据至关重要。劳动合同能直接证明双方的劳动关系；考勤记录可反映劳动者的工作时间；工资支付凭证能体现过往工资发放情况；聊天记录和工作群消息若涉及工资相关内容，也可作为有力证据。
（2）与老板协商时进行谈话录音，可进一步固定欠薪事实。这是一种低成本且有效的方式，能为后续维权提供有力支撑。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种快捷的解决途径，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁委员会仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的合法性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据方面，除了提到的证据，还可收集同事证言、工作成果文件等能证明工作和欠薪的材料。
（二）协商时，谈话录音要清晰记录欠薪金额、时间等关键信息。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好整理好的证据，详细准确说明情况。
（四）申请仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，按要求准备。
（五）若对仲裁结果不服起诉，注意在规定的起诉时效内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.收集证据：老板欠薪没打欠条，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：和老板协商，用谈话录音固定欠薪事实，催促支付工资。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。多途径维权很重要。
结论：
老板欠薪不打欠条，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院诉讼等多途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板欠薪不打欠条时，劳动者不能仅依赖欠条维权。收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据是关键。与老板协商并通过录音固定欠薪事实，这是友好解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门可依法责令老板限期支付工资。仲裁是劳动争议的必经前置程序，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。劳动者要积极利用这些途径维护自己的合法权益。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
劳动者面对老板欠薪且不打欠条的情况，应积极利用多种途径维权。可收集各类证据证明劳动关系与欠薪事实，然后通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追讨工资。
具体解决措施和建议如下：
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作群消息等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：与老板协商，通过谈话录音等方式固定欠薪事实，并催促其支付工资。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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