人身伤害工伤怎么赔偿

1.人身伤害被认定为工伤后，需遵循规范流程并明确赔偿项目。要先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的由用人单位支付全部赔偿费用。
3.建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自身要在规定时间内申请。同时，要积极配合劳动能力鉴定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。

法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属等可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，它是确定各项赔偿金额的关键依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富且合理。医疗费按标准支付，保障了治疗费用；停工留薪期工资不变，维持了职工在治疗期间的生活水平；护理费根据护理依赖程度确定，体现了对职工护理需求的考虑；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，为职工提供了经济补偿。
（4）赔偿责任划分明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位支付全部费用，促使用人单位积极为职工参保。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过时机。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）赔偿流程
1.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
2.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付。
2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。
3.护理费根据护理依赖程度确定。
4.一次性伤残补助金按伤残等级支付。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）赔偿承担主体
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.赔偿流程：
先申请工伤认定，用人单位需在事故发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目：
有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.费用承担：
缴纳保险的，基金和单位按规定分担；未缴纳的，单位付全部赔偿。

结论：
人身伤害被认定为工伤后，需先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿，未缴纳工伤保险则用人单位支付全部费用。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定有时限要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定赔偿依据。赔偿项目中，医疗费按规定标准支付，保障伤者治疗费用；停工留薪期工资不变，确保伤者收入稳定；护理费依据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级支付；解除劳动关系还有额外两项补助金。缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳的用人单位担责。如果遇到工伤赔偿问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。