劳动者在什么情况下可赔11个月工资

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）双倍工资赔偿的计算期间是用工满一个月后的次日起至满一年的前一日，劳动者最多能主张11个月的双倍工资。
（3）若用人单位存在未签合同的情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资。

提醒：
劳动者维权需注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资赔偿时使用。
（二）在发现用人单位未签订书面劳动合同后，可先与用人单位友好协商，要求签订合同并支付双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.法律明确，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
2.要是用人单位从用工满一个月次日到满一年前一日都没签合同，劳动者最多能要11个月双倍工资赔偿。
3.比如劳动者1月1日入职，次年1月1日才签合同，那2月1日到12月31日这11个月用人单位要付双倍工资。
4.劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者最多可主张11个月双倍工资赔偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，就需向劳动者每月支付二倍工资。具体计算是从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日，此期间最多为11个月。如劳动者1月1日入职，次年1月1日才签订合同，那么2月1日到12月31日这11个月用人单位要支付双倍工资。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在工作中也遇到了类似未签订书面劳动合同的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者最多可主张11个月双倍工资赔偿。这一规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。
1.明确赔偿计算方式：以劳动者入职满一个月次日起，至满一年前一日为计算区间。如劳动者入职后用人单位一直未签合同，该区间内用人单位需支付双倍工资。
2.维护权益途径：劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付双倍工资。
3.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律风险；劳动者要增强法律意识，及时要求签订合同，权益受损时积极维权。