劳动法对试用期被辞退是如何规定的

法律分析：
（1）试用期内，用人单位辞退劳动者有严格规定。若能证明劳动者不符合录用条件，可不支付经济补偿，这体现了用人单位在试用期对劳动者进行考察筛选的权利。
（2）若无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行，保障劳动者的就业权益。
（3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者因违法辞退遭受损失后能获得相应赔偿。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有充分证据证明其不符合录用条件，否则将面临法律风险。劳动者遇到违法辞退情况，应及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位在试用期辞退情况时，应要求单位提供证明自己不符合录用条件的证据。若单位无法提供，劳动者可主张其为违法解除劳动合同。
（二）若用人单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，维护自身工作权益。
（三）若劳动者不想继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期内，单位辞退员工，需证明员工不符合录用条件，若能证明，无需支付经济补偿。

2.若单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属违法解除合同。员工可要求继续履行合同，单位应继续履行。

3.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

结论：
试用期内用人单位辞退劳动者，需证明其不符合录用条件，否则属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据劳动法，试用期辞退劳动者，用人单位有责任证明劳动者不符合录用条件，若能证明则无需支付经济补偿。若无法证明就辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.试用期内用人单位辞退劳动者，需有证据证明其不符合录用条件，否则属违法解除劳动合同。若能证明，无需支付经济补偿；不能证明，劳动者有两种维权选择。
2.若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位在试用期严格按照录用条件考核，留存相关证据。劳动者遇到违法辞退情况，要及时收集证据，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。