合同没到期被辞退有哪些补偿

法律分析：
（1）合同没到期被辞退存在不同情形。若为违法解除，用人单位要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（3）过失性辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同未到期被辞退情况，要先确定辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析维权。

（一）若遭遇违法解除合同被辞退，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若为无过失性辞退，劳动者可要求用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（三）若用人单位以过失性辞退为由解除合同，劳动者认为自身并无严重违反规章制度等行为，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同未到期被辞退，若属违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，还需支付经济补偿。
3.过失性辞退，像严重违反单位规章，单位无需补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
合同没到期被辞退，违法解除时用人单位支付二倍经济补偿作为赔偿金；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；过失性辞退无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；无过失性辞退时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，还需支付经济补偿；而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形时，用人单位无需支付补偿。如果遇到合同没到期被辞退的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同没到期被辞退，用人单位是否支付补偿及支付方式分情况而定。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。
3.过失性辞退，像严重违反用人单位规章制度这类情况，用人单位无需支付补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到合同未到期被辞退的情况，先判断辞退性质，收集相关证据。若认为是违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。