退回劳务派遣公司原单位有赔偿吗

1.用工单位退回劳动者，一般情况下原用工单位无赔偿。当基于劳务派遣协议约定情形，如劳动者严重违反规章制度等正常退回，用工单位无需担责。
2.若退回不符合约定或法律规定且给劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这是为保障劳动者权益，避免其因不合法退回遭受损失。
3.劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同需区分情况。符合法定解除情形，无需支付赔偿；违法解除的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到退回或解除合同情况时，先了解相关约定和法律规定，若权益受损及时与单位沟通，沟通无果可寻求劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）一般情况下，用工单位按劳务派遣协议约定情形，如劳动者严重违规等将其退回劳务派遣公司，属于正常退回，原用工单位无需进行赔偿。
（2）当用工单位的退回行为不符合约定或法律规定，并且给劳动者带来损害时，用工单位和劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。
（3）劳务派遣单位因劳动者被退回而与其解除劳动合同，若符合法定解除情形，则无需支付赔偿；若属于违法解除，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被退回或解除合同情况时，要留意退回原因及解除合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用工单位正常退回：若基于劳务派遣协议约定情形，如劳动者严重违反用工单位规章制度退回劳动者，用工单位无赔偿责任，劳动者应接受退回安排。
（二）用工单位违规退回：若退回不符合约定或法律规定且给劳动者造成损害，劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，可通过协商、仲裁或诉讼维权。
（三）劳务派遣单位解除合同：若符合法定解除情形，劳动者不能获得赔偿；若属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.用工单位将劳动者退回劳务派遣公司，若基于协议约定情形，像劳动者严重违规等，属正常退回，一般无需赔偿。

2.若退回不符约定或法律规定且损害劳动者权益，用工单位和劳务派遣单位需连带赔偿。

3.劳务派遣单位与劳动者解除合同，符合法定情形无需赔偿；违法解除则按经济补偿二倍支付赔偿金。

结论：
用工单位正常退回劳务派遣员工无赔偿，不符合约定或法律规定退回造成损害需与派遣单位连带赔偿；派遣单位合法解除合同无需赔偿，违法解除需双倍赔偿。
法律解析：
根据相关法律，用工单位按劳务派遣协议约定情形，如员工严重违反规章制度退回员工，属正常退回，无需赔偿。但如果退回不符合约定或法律规定，损害了员工权益，用工单位和劳务派遣单位要一起承担连带赔偿责任。劳务派遣单位与员工解除劳动合同，若符合法定情形，不用赔偿；若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用工单位和劳务派遣单位的行为。如果遇到此类问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。