解除劳动合同n+1补偿金怎么算

（一）劳动者要明确自身工作年限及月工资构成，收集好劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以便准确计算“N+1”补偿。
（二）当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，劳动者有权要求额外支付一个月工资作为通知金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，用人单位应按规定以职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”补偿是用人单位在法定情况下解除劳动合同给劳动者的经济补偿。“N”按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知解除合同，要多给一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
“N+1”补偿是法定情形下用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿，“N”按工作年限计算补偿月数，“1”是未提前三十日书面通知的额外一个月工资，月工资有计算标准和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定情形下解除劳动合同，需给予劳动者“N+1”补偿。“N”依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。“1”则是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时额外支付的一个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当劳动者遇到用人单位解除劳动合同相关问题，若不确定自身权益及补偿是否合理，可向专业法律人士咨询。

1.“N+1”补偿是用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿方式。“N”按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是通知金，用人单位未提前三十日书面通知时需额外支付一个月工资。
2.月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按法律规定执行“N+1”补偿，提前做好解除劳动合同的通知工作，避免额外支付通知金。劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）“N+1”补偿是用人单位在特定法定情形下解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限的计算有明确标准，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”是通知金，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资构成是否符合“N+1”补偿条件，用人单位应依法依规进行补偿，不同案情需具体分析，建议咨询以获得准确解决方案。