十级工伤赔偿中的本人工资如何计算

1.十级工伤赔偿里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。

3.比如工伤前12个月工资总和6万，本人工资就是每月5000元。以这个为基数，结合当地标准算赔偿，像一次性伤残补助金是本人工资×7个月。

结论：
十级工伤赔偿中的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有高低限标准，计算后结合当地标准确定赔偿待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤赔偿以本人工资为重要计算依据。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。为了保障公平合理，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。比如小李工伤前12个月工资总和6万元，其本人工资就是每月5000元，一次性伤残补助金就是5000×7个月。不同地区的赔偿标准存在差异，且工伤赔偿涉及多方面的法律规定和复杂的计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.十级工伤赔偿中的本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。当本人工资与统筹地区职工平均工资存在高低差异时，有相应计算标准，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算。
2.计算方式清晰明了，以职工工伤前12个月工资总和除以12得出本人月工资，再结合当地赔偿标准计算赔偿待遇，如一次性伤残补助金为本人工资乘以7个月。
3.建议工伤职工及时留存工资发放记录等证据，以便准确计算本人工资。用人单位应规范工资申报和缴费，确保职工权益。相关部门加强监管，保障赔偿计算准确公正。

法律分析：
（1）十级工伤赔偿中的本人工资计算有明确规定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定确保了赔偿计算的客观性和规范性。
（2）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了平衡不同工资水平下的赔偿情况，避免过高或过低的赔偿差异。
（3）在实际计算中，如职工工伤前12个月工资总和确定，用总和除以12即可得到本人工资，再结合当地赔偿标准就能计算各项十级工伤赔偿待遇，像一次性伤残补助金就是本人工资乘以7个月。

提醒：
不同地区的统筹地区职工平均工资不同，赔偿标准也有差异。建议咨询专业人士进一步了解具体赔偿情况。

（一）准确计算本人工资，收集工伤前12个月工资发放记录，算出总和后除以12得到月平均工资。
（二）核实统筹地区职工平均工资，可通过当地社保部门、政府官网查询，以确定本人工资是否需调整。若高于300%按300%算，低于60%按60%算。
（三）依据本人工资基数，结合当地赔偿标准计算赔偿待遇，如十级工伤一次性伤残补助金是本人工资乘以7个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。