几个月以后可以做工伤鉴定

（一）确定鉴定时机。骨折类工伤一般3至6个月左右可做鉴定，神经损伤可能需6至12个月甚至更久，若停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，就可进行鉴定。
（二）申请鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（三）准备资料。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）特殊情况处理。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，可做劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
2.骨折类工伤，3-6个月左右能鉴定；神经损伤鉴定时间可能需6-12个月甚至更久。
3.职工要向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。

结论：
职工工伤治疗伤情稳定、存在残疾影响劳动能力或停工留薪期满可进行劳动能力鉴定，停工留薪期一般不超12个月，有特殊情况可延长不超12个月，不同伤情鉴定时间不同，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤在符合特定条件时可开展劳动能力鉴定。停工留薪期有明确的时长限制，一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也有上限。不同类型的工伤，鉴定所需时间不同，像骨折类工伤通常3至6个月左右可做鉴定，神经损伤所需时间更长。职工申请劳动能力鉴定时，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和工伤医疗有关资料。这一系列规定保障了职工的合法权益，规范了劳动能力鉴定的流程。如果您在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职工工伤在治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时可进行劳动能力鉴定。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。

不同类型工伤鉴定时间有差异，骨折类工伤一般3至6个月左右可做鉴定，神经损伤可能需6至12个月甚至更久。职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗有关资料。

建议职工及时关注自身伤情恢复情况，在合适时间提出鉴定申请。申请前准备好所需资料，确保申请流程顺利进行。劳动能力鉴定委员会应提高工作效率，尽快完成鉴定，保障职工权益。

法律分析：
（1）职工工伤后，在伤情稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，可进行劳动能力鉴定。这为职工确定自身劳动能力受损程度提供了法定途径，保障了职工权益。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这既保障了职工养伤时间，又避免了无限期停工。
（3）不同类型工伤做鉴定的时间不同，骨折类3至6个月左右，神经损伤需6至12个月甚至更久，体现了根据伤情合理确定鉴定时间。
（4）职工申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和医疗资料，明确了申请流程和所需材料。

提醒：
职工申请劳动能力鉴定要注意时间节点和准备好相关资料，不同工伤情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。