劳务分包亏损无力支付工资咋办

法律分析：
（1）当劳务分包亏损无力支付工资时，与劳动者协商达成分期支付工资协议是一种积极的解决方式，这有助于缓解当下矛盾，避免矛盾进一步激化，同时也体现了对劳动者权益的一定尊重。
（2）梳理自身债权债务，向发包方追讨已完成劳务的工程款来支付工资是合理的做法。若发包方拖欠，可先尝试协商，协商不成则可通过法律途径，如向法院起诉要求支付，以保障自身合法权益和劳动者的工资权益。
（3）恶意拖欠工资需承担法律责任，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，还会被追究刑事责任，这表明保障劳动者工资支付是法律的硬性要求。

提醒：
遇到劳务分包亏损无力支付工资情况，应及时按合法途径处理，避免因拖延造成更严重法律后果。不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。

（一）与劳动者协商，将当前经营的困难告知劳动者，和劳动者商量达成分期支付工资的协议，防止矛盾激化。

（二）对自身的债权债务进行梳理，向发包方追讨已完成劳务的工程款，用这笔款项来支付工资。要是发包方拖欠工程款，可以先尝试协商解决，协商不成则通过法律途径，向法院起诉要求支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与劳动者沟通，坦诚相告经营难题，协商分期支付工资，防止矛盾升级。

2.清理债权债务，向发包方追讨已完成劳务的工程款来支付工资。若发包方拖欠，可先协商，协商不成则起诉。

3.要承担法律责任，恶意欠薪会被责令限期支付，逾期加付赔偿金，构成犯罪还会被追责。所以要积极解决工资支付问题，规避法律风险。

结论：
劳务分包亏损无力支付工资时，可与劳动者协商达成分期支付协议，向发包方追讨工程款支付工资，发包方拖欠可协商或法律解决；同时要承担相应法律责任，应积极解决工资支付问题。
法律解析：
当劳务分包亏损无力支付工资，与劳动者协商达成分期支付协议是避免矛盾激化的有效方式。梳理债权债务向发包方追讨工程款来支付工资，是合理合法的途径。若发包方拖欠，可通过协商或法律途径如起诉解决。依据相关规定，恶意拖欠工资会面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，构成拒不支付劳动报酬罪会被追究刑事责任。劳务分包方要重视工资支付问题，积极面对，避免法律风险。如果在处理工资支付和法律责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳务分包亏损无力支付工资，要积极采取措施并承担法律责任。可先与劳动者协商达成分期支付协议，避免矛盾激化，同时梳理债权债务向发包方追讨工程款支付工资，发包方拖欠时协商不成可走法律途径。
2.劳务分包方需承担法律后果，恶意拖欠工资会被劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，构成犯罪还会被追究刑事责任。
3.为避免法律风险，劳务分包方应主动与劳动者沟通，尽快梳理债权债务，若协商追讨不成及时起诉发包方，积极解决工资支付问题。