换签合同工龄延续后再解除咋办

（一）用人单位主动解除且符合补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，含换签合同前工龄。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需补偿。
（三）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.换签合同后工龄延续，解除劳动合同补偿分情况处理。若单位主动解除且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限算补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工作年限含换签前工龄。
2.劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需补偿。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
换签合同工龄延续后解除劳动合同，补偿事宜分情况处理。用人单位主动解除且符合条件需支付经济补偿，劳动者有过错用人单位解除无需补偿，用人单位违法解除需按标准支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当换签合同工龄延续后，若用人单位主动解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，这里的工作年限包含换签合同前的工龄。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同就不用支付补偿。而如果是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到此类劳动合同解除补偿问题时，由于情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

换签合同工龄延续后解除劳动合同的补偿需分情况处理。用人单位主动解除且符合补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位包括换签前的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，需严格按照法律规定判断是否应支付补偿及补偿标准。
2.劳动者应了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时通过合法途径维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）换签合同后工龄延续，当用人单位主动解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，这里的工作年限涵盖换签合同前的工龄。
（2）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
换签合同和解除劳动合同情况复杂，不同案情补偿方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。