企业强制开除员工赔偿标准是多少

1.企业违法开除员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿看员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
企业违法强制开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，企业违法解除劳动合同的赔偿与员工工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。例如，员工工作三年，月工资正常，企业违法开除应支付六个月工资作为赔偿金。若遇到企业违法开除的情况，涉及具体赔偿计算较复杂，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.企业违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍执行。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：企业应严格依法依规处理劳动关系，避免违法开除员工。在解除劳动合同时，仔细核算经济补偿和赔偿金。员工若遭遇企业违法开除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业强制开除员工，若被认定为违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，企业支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业开除员工应依法依规进行，避免违法解除需承担高额赔偿。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到企业强制开除，要留存相关证据，如开除通知、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和被违法解除的事实。
（二）核算自身应得的赔偿金。根据在本单位的工作年限，如满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
（三）与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。