外包员工试用期开除的条件是啥

1.外包公司在试用期开除外包员工，需证明其不符合录用条件。录用条件应在入职时明确告知员工，涵盖岗位职责、工作能力、业绩要求等。
2.若员工未达录用条件，公司可解除劳动合同，但要对员工不符合录用条件进行举证，可提供工作表现评估、考勤记录、业务指标完成情况等证据。
3.解除劳动合同需在试用期内作出，试用期结束后不能再以此为由解除。同时，公司要遵循法定程序，将解除理由通知工会（若有），并向员工送达解除劳动合同通知。

建议外包公司在员工入职时，以书面形式明确录用条件。日常做好员工工作表现记录，以便在需要时举证。严格在试用期内处理不符合录用条件的情况，并按法定程序操作。

法律分析：
（1）外包公司试用期开除外包员工，需证明员工不符合录用条件。录用条件应在员工入职时明确告知，涵盖岗位职责、工作能力、业绩要求等内容，让员工清楚知晓工作标准。
（2）公司需对员工不符合录用条件进行举证，像工作表现评估、考勤记录、业务指标完成情况等都可作为证据，以证明解除行为的合理性。
（3）解除劳动合同必须在试用期内作出，试用期结束后不能再以此理由解除，否则可能构成违法解除。
（4）公司应遵循法定程序，将解除理由通知工会（若有），并向员工送达解除劳动合同通知，保障员工的知情权。

提醒：外包公司在试用期解除劳动合同时要严格按规定操作，保留好相关证据。员工若遇到不合理解除，可咨询了解自身权益。

（一）外包公司在员工入职时，应通过书面文件、入职培训等形式，明确告知录用条件，涵盖岗位职责、工作能力、业绩要求等方面。
（二）在试用期内，若发现员工可能不符合录用条件，及时收集相关证据，如工作表现评估、考勤记录、业务指标完成情况等。
（三）确保解除劳动合同的决定在试用期内作出，试用期结束后不能再以该理由解除。
（四）若公司有工会，将解除理由通知工会；制作解除劳动合同通知并送达员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1.外包员工是和外包公司建立劳动关系的劳动者。外包公司若在试用期开除外包员工，得证明其不符合录用条件。
2.录用条件要在员工入职时说清楚，涵盖岗位职责、工作能力、业绩要求等。员工没达标，公司能解除合同。
3.公司需举证员工不符合录用条件，像提供工作评估、考勤记录等证据。且解除合同要在试用期内，结束后不能以此为由。同时要按法定程序，通知工会（如有）并送达解除通知。

结论：
外包公司在试用期开除外包员工，需证明员工不符合录用条件，且要遵循相关程序。
法律解析：
外包公司与外包员工建立劳动关系，在试用期开除外包员工有严格规定。录用条件要在员工入职时就明确告知，涵盖岗位职责、工作能力、业绩要求等。若员工未达到这些条件，公司才有权解除劳动合同。公司还需对员工不符合录用条件进行举证，可提供工作表现评估、考勤记录、业务指标完成情况等证据。同时，解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，试用期结束后不能再以此为由解除。此外，公司要遵循法定程序，将解除理由通知工会（若有），并向员工送达解除劳动合同通知。如果外包公司未按这些规定操作，可能面临法律风险。若遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。