人身损害赔偿由谁来赔偿

1.人身损害赔偿责任主体依不同情形确定。侵权行为中，侵权人是赔偿主体；公共场所管理人、群众性活动组织者未尽安全保障义务致损需担责；无或限制民事行为能力人致损，监护人担责；用人单位工作人员因工作致损，单位担责；个人劳务关系中，提供劳务方致损，接受劳务方担责。
2.为确定责任主体，应及时收集侵权行为证据，如事故现场照片、监控视频等。对于公共场所或活动组织者的责任，可查看是否有安全保障措施缺失的证据。确定无或限制民事行为能力人致损时，明确其监护关系。对于工作或劳务致损，要证明行为与工作或劳务的关联性。各方也应增强法律意识，主动履行责任，避免纠纷扩大。

法律分析：
（1）因侵权行为导致人身损害，侵权人需承担赔偿责任，以交通事故为例，责任方司机或车主按责任比例进行赔偿。
（2）公共场所管理人、群众性活动组织者，若没有尽到安全保障义务而致使他人损害，应当承担责任，像商场地面湿滑却未设置警示标志，致使顾客摔倒，商场就需承担赔偿责任。
（3）无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人承担侵权责任。
（4）用人单位工作人员因执行工作任务致人损害，由用人单位承担责任。
（5）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务导致他人损害，接受劳务一方承担责任。

提醒：在确定人身损害赔偿责任主体时，需准确判断具体情形，不同情况责任主体不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）遇到侵权行为致人身损害，及时收集侵权证据，如事故现场照片、监控视频等，与侵权人协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
（二）在公共场所或群众性活动中受损害，若管理人或组织者未尽安全保障义务，可要求其赔偿，可先保留现场证据，如警示标志缺失的照片等，再与相关方沟通。
（三）若无民事行为能力人、限制民事行为能力人致害，可向其监护人索赔。
（四）工作人员执行工作任务致害，向用人单位索赔。
（五）个人劳务关系中，提供劳务方致害，向接受劳务方索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.因侵权行为导致人身损害，由侵权人负责赔偿。比如交通事故，责任方司机或车主按比例赔偿。

2.公共场所管理人、活动组织者未尽安全保障义务致他人受损，要承担责任。像商场地滑未设标志致顾客摔倒，商场需赔偿。

3.无或限制民事行为能力人致他人损害，监护人担责。

4.用人单位员工执行工作任务致人损害，单位担责。

5.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受方担责。

结论：
人身损害赔偿责任主体依据不同情形确定，包括侵权人、公共场所管理人或活动组织者、监护人、用人单位、接受劳务一方等。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在人身损害赔偿案件中，责任主体需根据具体情况判断。侵权行为导致的人身损害，侵权人要承担赔偿责任，像交通事故中责任方需按比例赔偿。公共场所管理人、群众性活动组织者若未履行安全保障义务致他人损害，要承担责任，例如商场地面湿滑未设警示标志，顾客摔倒后商场应赔偿。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害时，监护人承担侵权责任。用人单位工作人员执行工作任务致人损害，由用人单位担责。个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责。
若您遇到人身损害赔偿相关问题，不确定责任主体，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。