认定工伤需要的材料有什么

认定工伤需要充分准备相关材料，以确保认定流程顺利进行。这些材料能证明事故性质、劳动者与单位的关系以及受伤情况等。
1.需准备工伤认定申请表，此表可清晰记录事故时间、地点、经过等关键信息。
2.劳动关系证明材料很重要，有劳动合同可直接证实劳动关系；若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可。
3.医疗诊断证明同样不可或缺，包括医疗机构出具的诊断证明书、病历，或职业病诊断证明书、鉴定书，能证明职工受伤或患职业病情况。
4.其他证明材料视具体情形而定，如因履行工作职责受暴力伤害，需提交公安部门证明；因工外出下落不明认定因工死亡，需提交法院宣告死亡判决书。

法律分析：
（1）工伤认定申请表是认定工伤的基础材料，它详细记录事故发生的关键信息，为后续认定工作提供基础依据。
（2）劳动关系证明材料是确定工伤主体的重要凭证。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资发放记录、工作证等也可证实事实劳动关系存在，以便明确用人单位责任。
（3）医疗诊断证明能反映职工的受伤或患病情况，是判断是否符合工伤认定标准的重要参考。
（4）特定情形下的相关证明材料是补充依据。例如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出下落不明认定因工死亡的，需相应证明材料进一步明确工伤性质。

提醒：
准备材料时需确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）准备工伤认定申请表，清晰填写事故发生的时间、地点、经过等基础信息。
（二）准备劳动关系证明材料，有劳动合同的提供劳动合同；没有的，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
（三）准备医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，若为职业病，需提供职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（四）根据不同情形提供相关证明，如因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或其他证明；因工外出下落不明认定因工死亡，提交人民法院宣告死亡的判决书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

认定工伤所需材料如下：
-需准备工伤认定申请表，用于说明事故时间、地点和经过等。
-要有劳动关系证明，像劳动合同，没有的话工资记录、工作证等也可。
-提供医疗诊断证明，包括医院的诊断书、病历，职业病的相关鉴定书等。
-特殊情况需额外证明，如因工作受暴力伤害，要公安证明；因工外出失踪认定死亡，需法院判决书。

结论：认定工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明，此外特定情形下还需提供相关证明。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定需要一系列材料来支撑。工伤认定申请表能清晰呈现事故的基本信息；劳动关系证明材料，像劳动合同或者工资发放记录等，是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的关键；医疗诊断证明则是证明职工受伤或患职业病情况的依据。在特定情形下，如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出下落不明认定因工死亡等，还需提供对应的公安部门证明、法院宣告死亡判决书等相关证明。如果大家在工伤认定材料准备方面遇到问题，或者对工伤认定有其他疑问，可向专业法律人士咨询。