未交接工作最多索赔多少

员工未交接工作，索赔金额要结合实际情况确定。若员工未交接工作致使用人单位遭受损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿以实际损失为限，且用人单位需举证证明损失情况，像业务停滞、聘请人员处理遗留问题的费用等。

具体解决措施和建议如下：
1.若劳动合同或公司规章制度对未交接工作赔偿有合法合理规定，可作为索赔参考，但赔偿要遵循公平合理原则，不能过度加重劳动者负担。
2.双方若有争议，可先进行协商。
3.协商不成，用人单位可通过劳动仲裁解决问题。

法律分析：
（1）员工未交接工作致使用人单位受损，用人单位有权索赔，索赔金额以实际损失为限，且用人单位要承担损失的举证责任，像业务停滞、额外聘请人员处理遗留工作的费用等都属于可主张的损失。
（2）劳动合同或公司合法合理的规章制度中关于未交接工作赔偿的规定，能作为索赔参考。不过，赔偿要遵循公平合理原则，不能不合理地加重劳动者负担。
（3）当双方就赔偿产生争议时，可先尝试协商解决；若协商无果，用人单位可通过劳动仲裁途径解决纠纷。

提醒：
用人单位索赔需有充分证据证明损失，劳动者也应关注合同和制度规定的合理性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定索赔金额结合实际损失，用人单位需举证证明损失情况，像业务停滞、额外聘请人员费用等。
（二）参考劳动合同或公司合法合理的规章制度中关于未交接工作赔偿的规定。
（三）赔偿遵循公平合理原则，避免随意加重劳动者负担。
（四）双方有争议先协商，协商不成用人单位可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工未交接工作，用人单位索赔金额要依实际情况定。若造成损失，用人单位可要求赔偿，数额以实际损失为准，且需举证，像业务停滞、聘请人员处理遗留问题的费用等。
2.劳动合同或公司制度里有未交接工作赔偿规定且合法合理的，可作索赔参考。赔偿要公平合理，不能加重劳动者负担。
3.双方有争议先协商，协商不成用人单位可申请劳动仲裁。

结论：
未交接工作索赔金额结合实际情况确定，若造成损失用人单位可要求赔偿，有相关规定可作参考，有争议可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据法律，当员工未交接工作给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿，赔偿数额以实际损失为限，且需用人单位举证，像业务停滞、额外聘请人员处理遗留问题的费用等都可作为损失证据。实践中，若劳动合同或公司规章制度有关于未交接工作赔偿的合法合理规定，能作为索赔参考。不过，赔偿要遵循公平合理原则，不能随意加重劳动者负担。若双方就赔偿有争议，可先尝试协商解决，若协商无果，用人单位可通过劳动仲裁途径解决。如果您在未交接工作赔偿等劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。