私人公司不签劳动合同该怎么办

私人公司不签劳动合同，劳动者可采取有效措施依法维权。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求公司每月支付二倍工资。
1.劳动者可先尝试与公司协商，明确提出签订合同并支付应得赔偿的要求，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
3.还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）私人公司不签劳动合同，劳动者权益受法律保护。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，明确要求签订合同并支付赔偿，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，以维护劳动者权益。
（4）还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现私人公司不签劳动合同，应先尝试与公司友好协商，明确提出签订合同以及支付相应赔偿的要求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司改正错误。
（三）同时，要积极收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以争取公司支付双倍工资差额。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.私人公司不签劳动合同，劳动者可维权。用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月付二倍工资。

2.劳动者可先和公司协商，要求签合同并支付赔偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.也可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
私人公司不签劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权，还能要求公司支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，私人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动关系中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。