职工工伤死亡赔偿标准,数额如何确定

职工工伤死亡赔偿包含三项：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。

二是供养亲属抚恤金，按比例发给依靠工亡职工生前供养且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。

三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿额依职工工资等实际情况确定。

结论：
职工工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿数额依相关标准和实际情况确定。
法律解析：
依据法律规定，职工工伤死亡赔偿有明确构成及计算方式。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿数额会因职工工资水平、供养亲属情况等因素而不同。若遇到职工工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施与建议：企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险并保障职工权益。相关部门要加强对工伤保险政策的宣传，让职工和企业都清楚了解赔偿标准和申请流程。同时，要严格审核赔偿申请，确保资金合理使用，保障真正需要的人能及时获得赔偿。

法律分析：
（1）职工工伤死亡赔偿包含三项主要内容，丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资数额，这部分用于丧葬事宜支出。
（2）供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的补偿。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对职工家属的一次性经济补偿。赔偿数额需结合职工工资、供养亲属情况等实际因素确定。

提醒：申请工伤死亡赔偿需按法定程序进行，注意收集相关证明材料，不同情况赔偿有差异，建议咨询以精准分析。

（一）明确各项赔偿计算方式。企业或家属要根据规定，准确计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，注意供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（二）收集相关材料。为顺利获得赔偿，需收集职工工资证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。
（三）申请赔偿。家属在规定时间内向社保部门或用人单位申请工伤死亡赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。