劳动仲裁后企业拒不执行应如何处理

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，企业若拒不执行给付义务，劳动者的合法权益会受到侵害。此时，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。
（2）申请强制执行有明确的程序，劳动者要在规定时间内向有管辖权的法院提交书面申请及相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。
（3）法院受理申请后，会对企业财产采取查询、冻结、划拨等执行措施，以此保障劳动者能获得应有的赔偿。
（4）若企业有能力执行却拒不执行，情节严重的会被追究刑事责任，同时法院还可对企业采取罚款、拘留等强制措施，促使其履行义务。

提醒：
申请强制执行需严格按规定时间和要求准备材料。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请：劳动仲裁裁决生效，企业不履行时，劳动者应尽快在规定时间内，向有管辖权的法院提交书面申请及相关材料。
（二）准备材料：申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等必要材料，确保申请流程顺利进行。
（三）配合执行：法院受理后，劳动者可提供企业财产线索，配合法院对企业财产进行查询、冻结、划拨等执行工作。
（四）关注刑事追责：若企业有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究刑事责任，劳动者可关注进展。
（五）督促履行：法院对企业采取罚款、拘留等强制措施时，劳动者可借助此督促企业尽快履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.劳动仲裁后企业不执行，劳动者可向法院申请强制执行维权。

2.仲裁裁决生效，企业不履行给付义务，劳动者在规定时间带书面申请与材料，如仲裁裁决书、申请书等，向有管辖权法院申请。

3.法院受理后，会查询、冻结、划拨企业财产。企业有能力却拒不执行，情节严重会担刑责，法院还会采取罚款、拘留等措施促其履行。

结论：
劳动仲裁后企业拒不执行，劳动者可申请法院强制执行维权。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后企业拒绝履行给付义务，劳动者可在规定时间内向有管辖权的法院提交书面申请及相关材料来申请强制执行。申请时要准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理后，会对企业财产进行查询、冻结、划拨等执行操作。若企业有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究刑事责任，法院也会对企业采取罚款、拘留等措施督促其履行义务。如果劳动者在劳动仲裁后遇到企业拒不执行的情况，或者对申请强制执行的流程和材料有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁后企业拒不执行，劳动者可申请法院强制执行维权。这是保障劳动者权益的重要途径。

劳动者在劳动仲裁裁决生效后，若企业拒绝给付，可在规定时间向有管辖权的法院提交书面申请及相关材料。申请时要备好仲裁裁决书、强制执行申请书等。

法院受理申请后，会对企业财产进行查询、冻结、划拨等操作。若企业有能力执行却拒不执行且情节严重，可能被追究刑事责任。同时，法院还会对企业采取罚款、拘留等措施，促使其履行义务。

建议劳动者及时关注仲裁裁决生效时间，尽快准备好申请材料提交法院。在维权过程中，积极配合法院工作，提供企业财产线索等，以加快执行进程。