上下班途中滑倒受伤算工伤吗

（一）上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤，若想认定工伤，需是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（二）若滑倒受伤是因为工作场所或公共道路存在安全隐患，像路面结冰未及时处理等，并且能证明单位或相关管理部门有过错，可依据侵权责任让相应责任主体承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中滑倒受伤，通常不算工伤。认定工伤要符合《工伤保险条例》规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才可能认定为工伤。
2.滑倒受伤一般不属于上述特定事故类型，不符合工伤认定条件。
3.若滑倒因工作场所或公共道路有安全隐患，像路面结冰未处理，且能证明单位或管理部门有过错，可按侵权责任要求赔偿，而非按工伤处理。

结论：
上下班途中滑倒受伤一般不算工伤，但因工作场所或公共道路安全隐患滑倒且单位或相关管理部门有过错的，可要求侵权赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。滑倒受伤通常不属于这类特定事故，所以一般不能认定为工伤。不过，要是滑倒受伤是因为工作场所或公共道路存在安全隐患，像路面结冰未及时处理，同时能证明单位或相关管理部门存在过错，那么就可以依据侵权责任让相应责任主体承担赔偿责任。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

上下班途中滑倒受伤通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤，滑倒受伤一般不属于此类特定事故。

不过，若滑倒受伤是由于工作场所或公共道路存在安全隐患，像路面结冰未及时处理等，并且能证明单位或相关管理部门有过错，可通过侵权责任要求责任主体承担赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.员工应留存现场证据，如照片、视频等，以证明滑倒处存在安全隐患。
2.及时与单位沟通，反馈受伤情况及可能存在的安全问题。
3.若需索赔，可咨询专业法律人士，以确定责任主体和赔偿范围。

法律分析：
（1）上下班途中滑倒受伤通常不能认定为工伤。根据相关规定，上下班途中认定工伤需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，滑倒受伤不在此列。
（2）不过，若滑倒受伤是由于工作场所或公共道路存在安全隐患，像路面结冰未及时处理等情况，并且能证明单位或相关管理部门存在过错，此时可依据侵权责任要求相应责任主体承担赔偿责任，但这并非按工伤处理。

提醒：
上下班途中滑倒受伤是否能获赔偿需仔细判断责任。若因安全隐患受伤，要及时收集证明责任主体过错的证据。情况复杂时，建议咨询以进一步分析。