上班试用期内出事故算不算是工伤

（一）及时了解工伤认定范围。上班试用期内，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形算工伤，要清楚这些情形，以便判断自身情况是否属于工伤。
（二）确认劳动关系。试用期与用人单位已建立劳动关系，享有工伤保险待遇权利，可通过劳动合同、工资发放记录等证明。
（三）按时申请。在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）准备材料。准备能证明劳动关系和事故情况的相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.上班试用期内出事故，符合条件算工伤。像工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履职遭暴力伤害等，都应认定。
2.试用期职工和单位已建立劳动关系，有享受工伤保险待遇的权利。工作中因工作原因出事，试用期也能申请工伤认定。
3.申请时要在规定时间，向社保行政部门提出，还得备好证明劳动关系和事故情况的材料。

结论：
上班试用期内出事故，符合法定情形算工伤，可申请工伤认定。
法律解析：
依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。职工在试用期与用人单位已建立劳动关系，同样享有工伤保险待遇的权利。所以，即便处于试用期，只要是工作中因工作原因发生事故，就可申请工伤认定。不过，要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，且准备好相关材料证明劳动关系和事故情况。如果遇到工伤认定方面的难题，或对相关流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细准确的法律帮助。

上班试用期内出事故，符合法定情形可认定为工伤。职工在试用期与用人单位建立了劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利，只要是工作中因工作原因发生事故，即便处于试用期也能申请工伤认定。

为保障权益，可采取以下措施：
1.明确工伤认定范围，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤害，因履行职责受暴力伤害等情形，都应认定为工伤。
2.及时申请认定，要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.准备好相关材料，用以证明劳动关系和事故情况，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）上班试用期内职工与用人单位已建立劳动关系，依法享有工伤保险待遇的权利。
（2）符合法定情形的试用期事故算工伤，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后从事与工作有关预备或收尾工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
（3）试用期职工在工作中因工作原因发生事故，可申请工伤认定，但要在规定时间内，向社会保险行政部门提出，并准备好证明劳动关系和事故情况的相关材料。

提醒：
申请工伤认定要严格遵守规定时间，准备材料务必真实充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。