劳动仲裁公司不承认上班咋办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，当公司不承认员工上班，员工可通过多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录能直观体现公司与员工的经济往来，是证明劳动关系的有力证据。
（2）缴纳各项社会保险费的记录，显示公司为员工履行了社保缴纳义务，也是存在劳动关系的重要标志。
（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可直接表明员工在公司的身份。
（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是员工进入公司的初始凭证。
（5）考勤记录能反映员工的出勤情况。且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任，若其不提供，需承担不利后果。

提醒：员工在日常工作中应留意收集相关证据，若遇到劳动纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可自行收集能证明劳动关系的证据，如用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及其他劳动者的证言。这些证据可直接证明员工与公司存在劳动关系。
（二）对于工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，虽由用人单位负举证责任，但员工也可留意收集相关材料。若用人单位不提供这些证据，将承担不利后果。
（三）员工收集好证据后，应及时在劳动仲裁中提交，以证明自己与公司存在劳动关系及出勤上班情况，维护自身合法权益。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁时公司否认员工上班，员工可通过以下方式维权：
员工可收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、社保证明、工作证件、招工登记表、考勤记录、同事证言等。
工资支付、社保、招用和考勤记录由公司举证，若公司不提供，将承担不利后果。
员工要积极提交证据，证明与公司的劳动关系及出勤情况，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁时公司不承认员工上班，员工可提供多种证据证明劳动关系，用人单位对部分证据负举证责任，不提供需担不利后果，员工应积极收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，员工证明与公司的劳动关系及出勤上班情况有多种途径。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证据。其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任，若其不提供这些证据，就要承担不利后果。这意味着员工在面对公司不承认上班的情况时，可通过收集提交相关证据来保障自身权益。如果员工在收集证据或处理劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

员工在劳动仲裁时若公司不承认其上班，可通过多种证据证明劳动关系。工资支付凭证、社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等均可作为证据。并且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任，若其不提供，需承担不利后果。

为维护自身合法权益，员工可采取以下措施：
1.积极收集各类证据，如保留工资条、工作证等。
2.若用人单位不提供应由其举证的材料，及时向仲裁机构说明，要求用人单位承担不利后果。
3.可寻找其他劳动者为自己作证，增强证据的证明力。