未签劳动合同受了工伤，怎么办

未签劳动合同受工伤，应按法定步骤合理维权。要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是后续维权的基础。

具体处理步骤如下：
1.单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，要求单位承担相应赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议职工增强法律意识，及时收集证据；单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极履行赔偿义务。

法律分析：
（1）未签劳动合同受工伤，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）在事故伤害发生后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的标准和范围。
（4）依据鉴定结果，可要求单位承担赔偿责任。若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。

（一）证据收集要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等能证明劳动关系的材料。
（二）工伤认定申请要及时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请时，工伤职工等在1年内自行申请，避免错过时间。
（三）劳动能力鉴定要恰当，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（四）赔偿维权要合理，根据鉴定结果要求单位赔偿，单位拒绝可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

未签合同遇工伤，处理步骤如下：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，以此证明存在劳动关系。
二是申请工伤认定，事故发生30日内让单位申请；单位不申请，工伤者、亲属或工会1年内可自行申请。
三是做劳动能力鉴定，认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力时进行。
四是索赔，依鉴定结果让单位赔偿；单位拒赔，可走仲裁、诉讼维权。

结论：
未签劳动合同受工伤，可收集劳动关系证据，按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，要求单位赔偿，单位拒绝可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工受工伤仍可获得相应权益保障。第一步收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是关键，这是后续申请工伤认定的基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。单位需承担相应赔偿责任，若拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在处理工伤问题时，若遇到复杂情况或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。