什么条件下能得到n补偿金

1.“N”补偿金是按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。
2.这些情况单位要支付：单位提出并和员工协商一致解除合同；员工患病或非因工负伤，不能干原工作也不能干新安排的工作，或不能胜任工作，培训调岗后仍不行，或订立合同的客观情况大变，协商变更合同不成；企业按规定重整，或生产经营困难进行经济性裁员。

结论：
用人单位在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的“N”补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付“N”补偿金。当劳动者出现患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、因客观情况重大变化致使合同无法履行且协商变更不成等无过失性情形被辞退时，用人单位也应支付。同时，企业进行破产重整、生产经营严重困难等经济性裁员时，同样要支付“N”补偿金。这是为了保障劳动者在非自身过错导致失去工作时的合法权益。如果遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.用人单位在特定情形下支付“N”补偿金是合理且必要的，这保障了劳动者权益，体现了法律对劳动者的关怀和对劳动关系稳定性的维护。
2.对于协商解除，用人单位应主动与劳动者友好沟通，明确补偿标准和支付方式，避免后续纠纷。
3.遇到无过失性辞退情况，用人单位要严格按照法定程序，提前做好证据收集，如劳动者不能胜任工作的相关考核记录等，并给予充足的培训或调岗机会。
4.进行经济性裁员时，企业要依据法律规定的条件和程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。同时，要确保补偿金及时足额支付给劳动者。

法律分析：
（1）“N”补偿金是保障劳动者权益的重要制度。在协商解除情形中，若用人单位主动提出并与劳动者达成一致，支付“N”补偿金体现了对劳动者工作贡献的尊重和补偿。
（2）无过失性辞退里，劳动者因自身健康或能力等非主观过错因素，无法继续履行原合同，用人单位支付“N”补偿金，有助于劳动者在过渡期间维持生活。
（3）经济性裁员时，企业因经营困境等原因进行人员裁减，支付“N”补偿金能在一定程度上缓解劳动者失业带来的经济压力，保障其基本生活。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，以证明符合获取“N”补偿金的情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要注意保留相关证据。若遇到协商解除情况，要留存与用人单位协商过程的聊天记录、邮件等；无过失性辞退时，保留医院诊断证明、培训调岗通知等；经济性裁员时，留意企业相关的破产重整文件、经营困难说明等。
（二）计算好自己应得的“N”补偿金数额。按照在本单位的工作年限，精确计算每一年对应的一个月工资标准。
（三）若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可先与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。