老板拖着工资不发该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的首选项，保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为关键支撑。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门能责令老板限期支付工资，若逾期不付还可责令加付赔偿金，为劳动者争取合法权益提供了行政保障。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服时，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要注意沟通方式，保持冷静理智，明确表达自身诉求，并及时保存好聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，同时准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，在法定期限内，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与老板协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求老板及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在法定期限内起诉至法院。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者首先可与老板协商并保留证据，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。若投诉后问题仍未解决，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。如果您在工资拖欠问题上遇到困难或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.劳动者面对老板拖欠工资，可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是合法有效的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，这有利于后续维权。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
-申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-对仲裁结果不服，在法定期限内，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。