劳动合同双倍赔偿的法定情形有哪些

法律分析：
（1）用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这一规定能促使用人单位重视书面合同的签订，保障劳动者在劳动关系中的基本权益，避免因缺乏书面合同带来的权益纠纷。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系，用人单位违反规定不签订，就需承担双倍赔偿责任，以维护劳动者职业的稳定性。

提醒：
劳动者主张双倍赔偿需注意收集相关证据，如工作证、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可先与单位友好协商，要求支付双倍工资。若协商无果，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可先明确告知单位其行为违法，要求支付双倍工资。若单位拒绝，同样收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签合同。

2.用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资，无固定期限合同对稳定劳动关系很重要，单位违规就得担责。

劳动者可通过协商、仲裁等方式依法主张权益。

结论：
劳动合同双倍赔偿法定情形有两种，一是用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使单位及时签订书面合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需每月支付二倍工资，因为无固定期限劳动合同对稳定劳动关系很重要。劳动者遇到这两种情形可依法主张权益，能通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。若您在劳动合同方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同双倍赔偿有两种法定情形。一是用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资，目的是促使单位及时签合同保障劳动者权益。二是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起支付二倍工资，因为无固定期限合同对稳定劳动关系很重要，违反规定就要担责。
2.解决措施和建议：劳动者若遇到这两种情形，可先和单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。