如何正确处理认定患职业病为工伤

1.认定职业病为工伤，关键在于取得诊断证明并按规定申请认定。劳动者需到用人单位所在地或本人居住地有资质的医疗卫生机构诊断。拿到证明后，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。
3.建议劳动者及时了解职业病诊断和工伤认定流程，保留好相关证据。用人单位应积极履行申请义务，避免因拖延给职工造成损失。社会保险行政部门应提高审核效率，确保工伤认定决定及时作出，保障职工权益。

法律分析：
（1）认定职业病为工伤，获取职业病诊断证明是首要步骤，劳动者要去用人单位所在地或本人居住地有资质的医疗卫生机构诊断。
（2）用人单位在职工被诊断为职业病后有申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。
（3）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时要准备相关材料。
（4）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。

提醒：
劳动者要及时进行职业病诊断和工伤认定申请，注意时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）取得职业病诊断证明，劳动者前往用人单位所在地或本人居住地有资质的医疗卫生机构进行诊断。
（二）单位申请，拿到诊断证明后，单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
（三）个人等申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接申请，并准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
（四）部门认定，社会保险行政部门受理后调查核实，60日内作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.认定职业病工伤，劳动者要先到用人单位所在地或本人居住地有资质的医疗卫生机构获取职业病诊断证明。
2.拿到证明后，单位应在30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4.社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。

结论：认定职业病为工伤，需先取得职业病诊断证明，用人单位应在规定时间内申请，未申请的职工等相关主体可在1年内申请，社保部门受理后会调查核实并作出决定。
法律解析：根据法律规定，处理职业病认定为工伤有明确流程。劳动者要先到指定的医疗卫生机构取得诊断证明。之后用人单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。社保部门受理后会进行调查核实，通常60日内作出决定。这一系列规定保障了劳动者在患职业病后的合法权益。如果您在职业病工伤认定方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。