下班途中遇车祸受伤是构成工伤吗

下班途中遇车祸受伤，满足在合理时间和路线的下班途中、本人对车祸不负主要责任、车祸属于规定事故类型这三个条件，即构成工伤。
1.单位责任：符合条件时，职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工权益：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
3.待遇享受：经认定为工伤后，职工能享受相应工伤保险待遇。

建议单位及时履行申请义务，保障职工权益；职工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。

法律分析：
（1）下班途中遇车祸，需同时满足在合理时间与合理路线、本人对车祸不负主要责任、车祸属于规定的事故类型这三个条件，才构成工伤。这为判断是否属于工伤提供了明确标准。
（2）当符合工伤条件时，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的职责。
（3）若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。这保障了职工的权益，使其在单位不作为时有救济途径。
（4）经认定为工伤后，职工能享受相应工伤保险待遇，减轻因工伤带来的经济负担。

提醒：
职工需注意保留好事故相关证据，若对工伤认定有疑问，建议咨询以获取更准确的分析。

（一）职工下班途中遇车祸，应确认是否在合理时间、合理路线的下班途中，可结合日常下班习惯路线和时间判断。
（二）确定本人对车祸是否负主要责任，可通过交警出具的事故责任认定书来明确。
（三）判断该车祸是否属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
（四）若符合条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（五）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。
（六）经认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班途中因车祸受伤，满足三个条件可认定工伤：合理时间和路线下班；本人对车祸无主要责任；属于交通事故或特定轨道运输事故。
2.符合条件后，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

结论：
下班途中遇车祸受伤，在合理时间和路线、本人非主要责任且属于特定事故类型时构成工伤，单位应在规定时间内申请认定，未申请的职工等可自行申请，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，职工下班途中发生车祸，要构成工伤需满足三个条件。在合理时间和路线的下班途中，体现了工作关联性和合理性；本人对车祸不负主要责任，保证了受伤并非自身重大过错导致；车祸属于交通事故等特定类型，明确了事故范围。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。经认定为工伤后，职工就能享受工伤保险待遇。如果遇到类似情况，对工伤认定和待遇等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。