小的工伤误工费谁支付

1.小工伤误工费，在停工留薪期由单位按月支付。

2.职工工伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

结论：
小工伤的误工费在停工留薪期内由所在单位按月支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付误工费，且原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。如果遇到工伤误工费支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

小工伤误工费在停工留薪期由单位按月支付。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变。一般情况下，停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在停工留薪期需护理的，单位负责。

1.单位应严格按照规定按月支付停工留薪期的工资，保障职工权益。
2.职工应及时申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期及伤残等级，以便享受相应待遇。
3.若单位未履行支付或护理责任，职工可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）小工伤的误工费在停工留薪期内由单位按月支付，且职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，这保障了受伤职工在治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月，这明确了停工留薪期的时长范围。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，合理划分了不同阶段的待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，体现了单位对职工的护理责任。

提醒：职工要留意停工留薪期的时间限制，及时进行伤残等级评定；单位应依法支付误工费和承担护理责任，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）职工遭遇小工伤，应及时向单位说明情况，要求单位按照规定在停工留薪期按月支付误工费，即保持原工资福利待遇不变。
（二）若对停工留薪期时长有疑问，可了解一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，关注单位是否停发原待遇并按规定落实伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，提醒单位继续保障工伤医疗待遇。
（五）若生活不能自理需要护理，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。