无证驾驶创伤案件能否认定工伤

1.无证驾驶创伤案件认定工伤需依具体情况判断。若劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，即便无证驾驶，通常符合工伤认定条件。
2.不过，无证驾驶是严重违反道路交通安全法的行为。若交警认定劳动者在事故中负主要或全部责任，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，故意犯罪等情形不得认定为工伤，无证驾驶虽未直接列出，但因自身无证驾驶负主责致伤，与“非本人主要责任”相悖，不符合认定标准。
3.解决措施与建议：劳动者应遵守交通法规，取得驾驶证后合法驾驶。用人单位也应加强对员工交通安全教育。在处理工伤认定时，各方需依据交警事故责任认定，依法依规进行判断。

法律分析：
（1）在工伤认定方面，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，一般可认定工伤。这体现了对劳动者合理权益的保障，让劳动者在正常上下班途中遭遇意外时能有相应的救济途径。
（2）无证驾驶是严重违反道路交通安全法的行为。当交警认定劳动者在事故中负主要或全部责任时，不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》虽未直接将无证驾驶列入不得认定工伤情形，但因无证驾驶负主责致伤，与“非本人主要责任”的认定标准相悖。

提醒：
劳动者应遵守交通法规，避免无证驾驶。在遭遇交通事故申请工伤认定时，责任划分很关键，不同案情对应结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若在上下班途中，交通事故责任认定为非本人主要责任，即便无证驾驶，也可尝试申请工伤认定，应及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料向单位提出申请，单位应在规定时间内向社保行政部门提交。
（二）若经交警认定在事故中负主要或全部责任，因与工伤认定“非本人主要责任”不符，通常无法认定工伤。此时可与单位协商，看是否能给予一定人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.无证驾驶创伤案件认定工伤要分情况。上下班途中，非本人主要责任的交通事故创伤，一般能认定工伤。

2.无证驾驶是严重违法交通法的行为。若经交警认定，本人负主要或全部责任，不能认定工伤。

3.《工伤保险条例》规定，故意犯罪等情况不得认定工伤。无证驾驶负主责致伤，与“非本人主要责任”不符，不符合认定标准。

结论：
无证驾驶创伤案件能否认定工伤取决于事故责任划分，非本人主要责任的通常可认定，本人负主要或全部责任的不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤。然而，无证驾驶是严重违反道路交通安全法的行为。若经交警认定，劳动者在事故中负主要或全部责任，就不能认定为工伤。虽然《工伤保险条例》未直接将无证驾驶列为不得认定工伤的情形，但因自身无证驾驶负主责致伤，与“非本人主要责任”的工伤认定标准相悖。如果遇到无证驾驶创伤案件的工伤认定难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。