能否以不胜任工作为由解除劳动合同

法律分析：
（1）用人单位以不胜任工作解除劳动合同有严格法定程序。需先证明劳动者不胜任，这要求有明确合理且已告知劳动者的岗位职责和考核标准。
（2）对于被认定不胜任的劳动者，用人单位要先进行培训或调整工作岗位。
（3）若劳动者经培训或调岗后依旧不胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿。
（4）若未按程序解除，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或者获得赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必遵循法定程序，否则可能面临法律风险。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位若以不胜任工作解除劳动合同，要先明确岗位职责与考核标准，且标准合理并告知劳动者，以此证明劳动者不胜任。
（二）对于被认定不胜任的劳动者，要进行培训或调整工作岗位。
（三）经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可解除合同。
（四）解除合同要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（五）未按程序解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.单位能以不胜任工作解除合同，但要按法定程序来。先得证明员工不胜任，要有明确岗位职责和合理考核标准，还得提前告知员工。

2.对不胜任的员工，单位要培训或调岗。若还不胜任，提前三十天书面通知或多付一个月工资就能解约，同时按工作年限付经济补偿。

3.不按程序解约属违法，员工可要求继续工作或拿赔偿金。

结论：
用人单位可以以不胜任工作为由解除劳动合同，但必须遵循法定程序，否则属违法解除。
法律解析：
用人单位以不胜任工作解除劳动合同，需按法定步骤操作。一是要证明劳动者不胜任，这就要求有清晰合理且已告知劳动者的岗位职责和考核标准。二是对不胜任的劳动者进行培训或调整工作岗位。若经培训或调岗后仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未按此程序，就属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。

用人单位可以不胜任工作为由解除劳动合同，但必须遵循法定程序。若未按程序解除，属于违法解除。
1.遵循法定程序解除：用人单位需先证明劳动者不胜任工作，要有明确合理且已告知劳动者的岗位职责和考核标准。对于不胜任的劳动者，应进行培训或调整工作岗位。若经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿后可解除合同。
2.违法解除的后果：若未按法定程序解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

建议用人单位严格按照法定程序操作，制定明确合理的考核标准并及时告知劳动者。劳动者若遇到违法解除情况，要积极维护自身合法权益。