未签订劳动合同应得到哪些补偿

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同有明确的法律后果。自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月，计算基数剔除加班工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.劳动者权益受法律保障。劳动者可要求用人单位补缴工作期间社保，若因此解除劳动关系，能根据工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程，避免法律风险。劳动者应增强法律意识，若权益受损，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付双倍工资，最多十一个月，计算基数通常是正常出勤月工资去掉加班工资后的数额。
（2）超过一年不签合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时单位要马上和劳动者补签书面合同。
（3）劳动者能要求单位补缴工作期间社保。
（4）劳动者因此解除劳动关系，可按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

提醒：劳动者遇到单位不签合同情况要及时收集工作证据，维权时注意双倍工资和经济补偿的计算时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多十一个月，计算基数剔除加班工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据维权。
（二）超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同，还可要求补缴社保。
（三）劳动者因未签合同解除劳动关系，可按工作年限获经济补偿，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资，最多付十一个月。计算时一般剔除加班工资。

2.用工超一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，应立即补签。

3.劳动者可要求补缴社保。若因此解除劳动关系，按工作年限获补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付最多十一个月二倍工资；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，应补订合同，劳动者可要求补缴社保，解除劳动关系还能获相应经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，计算基数剔除加班工资。超过一年未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。劳动者还可要求补缴社保，这是用人单位应尽的法定义务。若劳动者因此解除劳动关系，按工作年限获得经济补偿，体现了对劳动者权益的进一步保护。如果大家在遇到类似劳动用工合同问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。