签了一年合同想走违约金怎么算

1.违约金计算要根据合同约定和实际情况。有明确约定且不过分高于损失时按约定执行，过高则可请求调整；未约定时违约方要赔偿守约方损失，数额相当于违约损失，包含履行后可得利益，但不超订立合同时预见或应预见范围。
2.劳动合同方面，除服务期约定、竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.解决措施和建议：签订合同时应明确违约金条款，合理确定数额和计算方式。当认为约定过高或未约定而有损失时，及时收集证据向法院或仲裁机构主张。用人单位在劳动合同中按法定情形约定违约金，避免违法约定。

法律分析：
（1）合同中有明确违约金约定的，通常按照该约定执行。不过此约定不能过分高于违约所造成的损失，一旦过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当降低。
（2）合同未约定违约金时，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失。损失赔偿数额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
（3）在劳动合同方面，除服务期约定、竞业限制约定这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：签订合同时要合理约定违约金，避免过高或过低。劳动合同中，劳动者要清楚法定可约定违约金的情形，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）合同有明确约定违约金数额或计算方法时，按照约定执行。不过当约定违约金过分高于违约造成的损失，可请求法院或仲裁机构适当减少。
（二）合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
（三）劳动合同中，除服务期约定、竞业限制约定这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.违约金计算按合同约定与实际情况来。合同明确约定了数额或计算方法的，通常按约定执行，但过高时，当事人可请求法院或仲裁机构降低。
2.合同没约定的，违约方要赔偿守约方损失，赔偿额相当于违约损失，含履行合同可得利益，但不超违约方预见范围。
3.劳动合同方面，除服务期和竞业限制约定外，单位不得让劳动者承担违约金。

结论：
违约金计算依合同约定和具体情形而定，有约定按约定但不能过分高，无约定则赔偿实际损失；劳动合同除法定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同若明确约定违约金数额或计算方法，通常按此执行，不过当约定的违约金过分高于违约造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，且不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，除服务期约定、竞业限制约定这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到违约金相关的法律问题，为确保自身合法权益，可向专业法律人士咨询。