拖欠工资劳动仲裁要准备啥证据

申请拖欠工资劳动仲裁，需准备劳动关系、工资数额、拖欠工资以及加班相关的证据。这些证据要确保真实、关联且合法，才能保障仲裁主张获支持。
1.劳动关系证明：劳动合同可直接证明，没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。
2.工资数额证据：工资条、银行工资流水明细能明确工资发放情况及数额。
3.拖欠工资证据：用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等，可证明单位认可拖欠工资事实及金额。
4.加班证据：若主张加班费，需提供加班审批表、加班记录等证据。

准备仲裁证据时，要仔细收集各类证据，保证其符合真实性、关联性和合法性要求。

法律分析：
（1）申请拖欠工资劳动仲裁，劳动关系证明是基础。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能证明，这些证据可确定双方存在劳动关系，是仲裁的前提。
（2）工资数额证据很关键，工资条和银行工资流水明细能清晰展示工资发放情况和具体数额，为确定应支付工资提供依据。
（3）拖欠工资证据用于证明单位认可拖欠工资的事实及金额，如欠条、聊天记录、录音等，可支撑劳动者的诉求。
（4）若主张加班费，加班审批表、加班记录等证据必不可少，能证明加班事实。同时，所有证据都要保证真实性、关联性和合法性。

提醒：
准备证据时要严格保证其真实合法，不同案件证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证明方面
-若有劳动合同，直接作为关键证据提交。
-没有劳动合同的，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

（二）工资数额证据方面
收集工资条、银行工资流水明细，以明确工资发放情况及数额。

（三）拖欠工资证据方面
保留用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等，证明单位认可拖欠工资事实及金额。

（四）加班费证据方面
若主张加班费，提供加班审批表、加班记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请拖欠工资劳动仲裁，证据准备如下：
1.劳动关系证明：有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证等也能证明。
2.工资数额证据：工资条、银行工资流水明细，能明确工资发放情况。
3.拖欠工资证据：用人单位欠条、聊天记录、录音等，证明拖欠事实及金额。
4.加班费证据：主张加班费需提供加班审批表、记录等。证据要真实、关联、合法，保障仲裁主张获支持。

结论：
申请拖欠工资劳动仲裁需准备劳动关系证明、工资数额证据、拖欠工资证据，主张加班费还需提供加班相关证据，且证据要真实、关联、合法。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，证据是支持仲裁主张的关键。劳动关系证明能确定双方存在劳动法律关系，劳动合同是直接证据，若没有则其他相关凭证也可。工资数额证据可明确工资情况，帮助确定应支付的工资数额。拖欠工资证据能证实单位存在拖欠行为及具体金额。若主张加班费，加班相关证据必不可少。只有证据具备真实性、关联性和合法性，才能被仲裁机构认可，从而保障劳动者的仲裁主张得到支持。如果在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。