没签合同被辞退的赔偿标准去哪里告

法律分析：
（1）当地劳动争议仲裁委员会是维权途径之一。依据法律，未签劳动合同，从用工第二个月起，单位需支付双倍工资；若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向该委员会申请仲裁。
（2）当地劳动行政部门也就是劳动监察大队也可作为维权选择。劳动者可向其投诉举报，他们会对单位展开调查，若情况属实，会责令单位改正并给予相应处罚。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）前往当地劳动争议仲裁委员会维权时，要充分准备证明劳动关系的证据，像工资支付记录能体现单位给的报酬情况，工作证可证明自己是该单位员工。申请仲裁后，若因未签合同，自用工第二个月起可要求单位支付双倍工资；若被违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）向当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会对单位展开调查，若情况属实会责令单位改正并作出处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没签合同被辞退，可通过以下途径维权：
其一，可前往当地劳动争议仲裁委员会。没签合同，从工作第二个月起，单位需付双倍工资；违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。劳动者准备好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据去申请仲裁。
其二，可找当地劳动行政部门即劳动监察大队。向其投诉举报，他们会调查单位，情况属实会责令改正并处罚。

结论：
没签合同被辞退，可去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或去当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉举报维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工第二个月起未签劳动合同，需支付双倍工资；违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者没签合同被辞退，可准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会对单位进行调查，情况属实会责令单位改正并作出处罚。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同被辞退，劳动者可通过合法途径维权。可去当地劳动争议仲裁委员会或劳动行政部门维权。

去劳动争议仲裁委员会，因未签劳动合同，自用工第二个月起单位需支付双倍工资，违法辞退员工要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向其申请仲裁。

也可向当地劳动行政部门即劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队会对单位展开调查，情况属实会责令单位改正并作出处罚。

建议劳动者及时收集证据，尽快维权，避免自身合法权益受损。同时在日常工作中留意保存与工作相关的各类资料。