劳动纠纷法院不受理的范围有哪些

（一）明确纠纷性质：在遇到劳动纠纷时，先判断纠纷是否属于劳动争议范畴，像请求社会保险经办机构发放社会保险金这类行政争议，不应以劳动纠纷起诉。
（二）遵循仲裁前置：劳动争议需先申请仲裁，拿到仲裁结果后，再考虑是否向法院起诉。
（三）注意仲裁时效：要在规定的仲裁时效内申请仲裁，若超时效需有正当理由。
（四）确认主体关系：确保纠纷双方存在劳动关系，否则法院不会受理。
（五）避免重复起诉：不要就已生效裁判的同一纠纷再次起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法院不受理的劳动纠纷情况如下：
一是非劳动争议纠纷，像请求社保机构发放社保金，属行政争议，法院不按劳动纠纷处理。
二是未经仲裁前置，劳动争议要先仲裁，未仲裁直接起诉，法院不受理。
三是超仲裁时效且无正当理由，起诉可能不被支持。
四是主体不适格，双方无劳动关系，法院不会受理。
五是重复起诉，已生效裁判的纠纷再诉，法院不予受理。遇到劳动纠纷，先判断受理范围，避免诉累。

结论：
法院不受理的劳动纠纷包括不属于劳动争议、未经仲裁前置程序、已过仲裁时效且无正当理由、主体不适格和重复起诉这几类。
法律解析：
根据法律规定，劳动纠纷的处理有明确规则。不属于劳动争议的纠纷，像请求社会保险经办机构发放社会保险金属于行政争议，不在劳动纠纷受理范畴。劳动争议需遵循仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院不会受理。若已过仲裁时效且无正当理由，法院可能不支持起诉。若纠纷双方不存在劳动关系，即主体不适格，法院也不会受理。而重复起诉，也就是就已作出生效裁判的同一纠纷再次起诉，同样不被法院受理。所以，当事人遇到劳动纠纷时，要先判断是否属于法院受理范围，这样可以避免不必要的时间和精力浪费。如果大家对劳动纠纷相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

法院不受理的劳动纠纷包括不属于劳动争议、未经仲裁前置程序、已过仲裁时效且无正当理由、主体不适格和重复起诉几类。不属于劳动争议的纠纷，如请求社保经办机构发放社保金属行政争议，不按劳动纠纷受理；劳动争议需先仲裁，未经仲裁直接起诉法院不受理；已过仲裁时效且无正当理由，法院可能不支持起诉；纠纷双方不存在劳动关系，主体不适格，法院不受理；就已作出生效裁判的同一纠纷再次起诉，属重复起诉，法院不予受理。

为避免不必要诉累，当事人遇到劳动纠纷，应先确认是否属法院受理范围。具体措施如下：
1.准确判断纠纷性质，确定是否为劳动争议。
2.遵循仲裁前置程序，先申请仲裁。
3.注意仲裁时效，及时主张权利。
4.确保纠纷双方存在劳动关系。
5.避免就同一纠纷重复起诉。

法律分析：
（1）不属于劳动争议的纠纷，像劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金这类行政争议，法院不会按劳动纠纷受理。因为其本质不属于劳动争议范畴，适用不同的处理途径。
（2）劳动争议需遵循仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院不予受理。这是为保证纠纷能按照法定流程处理，使劳动仲裁的作用得以发挥。
（3）已过仲裁时效且无正当理由，法院可能不支持起诉。仲裁时效的设置是为督促当事人及时主张权利。
（4）主体不适格，即纠纷双方不存在劳动关系，法院不会受理。只有存在劳动关系的双方纠纷才属于劳动纠纷受案范围。
（5）重复起诉，就已作出生效裁判的同一纠纷再次起诉，法院不予受理，避免司法资源浪费。

提醒：遇到劳动纠纷，要先确认是否属法院受理范围，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。