长期劳动合同辞职是否有赔偿

1.个人原因主动辞职：劳动者因个人原因主动提出辞职，一般没有赔偿。这属于单方面解除合同，不符合单位支付经济补偿的法定情况。

2.单位存在过错：若单位存在强迫劳动、不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保、规章制度违法损害权益等问题，劳动者辞职时可依法获经济补偿。

结论：
长期劳动合同辞职是否有赔偿要看具体情况，个人原因主动辞职一般无赔偿，符合法定情形时用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者因个人原因主动辞职，属于单方面解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内，所以通常没有赔偿。然而，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者依法解除劳动合同可获得经济补偿。

如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身情况是否能获得赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.长期劳动合同辞职赔偿情况分两种。一般劳动者因个人原因主动辞职无赔偿，主动辞职属单方面解除合同，不符合用人单位支付经济补偿法定情形。
2.不过，在特定情形下劳动者辞职用人单位需支付经济补偿。包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿。
3.建议劳动者辞职前确认自身情况，若符合获补偿情形，收集相关证据，如工资流水、工作环境照片等，通过与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）一般来说，劳动者因个人原因主动辞去长期劳动合同，是没有赔偿的。这是由于主动辞职属于劳动者单方面解除合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。
（2）然而，当用人单位存在特定违法情形时，劳动者辞职可获得经济补偿。如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；其规章制度违法且损害劳动者权益等情况，劳动者依法解除劳动合同可获补偿。

提醒：
劳动者辞职时需明确自身辞职原因，若遇到用人单位的违法行为，要注意留存证据，必要时可咨询专业人士以维护自身权益。

（一）若因个人原因主动辞职，建议提前三十日以书面形式通知用人单位，做好工作交接，避免因突然离职给单位造成损失，这种情况通常无赔偿。
（二）若因用人单位存在暴力威胁强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情形而辞职，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。